第615章 赵立春的报告被讨论

当江临舟前往戈壁省时，赵立春的报告议题正在被讨论。

全国协商会的小会议厅灯光均匀，长桌两侧坐着十五位与会者。

主持会议的是协商会常务副会首宋远明，他翻开面前的文件，目光在封面上停了一瞬，然后抬起。

"各位同志，今天会议有一项新增议程。

赵立春同志在南方各省调研后，提交了一份关于海外华侨组织联络工作的报告。

建议由协商会设立专职对接机制，并推荐一位人选担任联络人。

报告已提前分送各位，现在先讨论议题本身的必要性。"

说着，他把文件先翻开到摘要页。

"报告本身有调研基础，走访了七省二十三市，引用了近代史实和华侨贡献数据。

问题是：协商会是否需要以正式程序回应这份建议，还是转交侨联、统战部或外交部依常规流程处理？"

会议厅里安静了片刻，外事委员会副主任章启明先开口？

"报告的数据和史实，确实有参考价值，本身也是可查证的。

但我不建议，协商会单独设立专职岗位。

海外华侨组织联络工作涉及面广，一旦协商会先设岗，统战部、侨联、外交部可能也需要同步调整，这会打乱现有工作格局。"

另一侧，理论研究委员会的常务副主任胡道安接话。

"但报告提出的问题本身是存在的。分散联络确实容易导致衔接不畅。"

与会者对"议题是否必要"的讨论交替展开。

有人支持协商会作出回应，因为这确实是一个长期存在但未被系统化处理的问题；

有人主张按常规流程转交相关部门；

有人建议先推进到讨论阶段，在具体操作阶段再调整。

宋远明在讨论间隙，转向一直未开口的钟正国方向。

"正国同志，你对议题本身的必要性怎么看？"

钟正国翻到报告第三页，看了片刻，语气平稳。

"这份报告的调研部分是扎实的，问题也确实存在。

但我注意到，报告在第三部分现状分析中已经使用了带有导向性的措辞。

例如'缺乏一个统一的高层对接渠道'。

事实上，统一渠道只是解决方案之一，其他方案如多部门联席会议，也能解决同样问题。

如果议题以此为前提进入讨论，结论方向已在报告中被锁定了。"

接着，他继续指出第二个问题。

"报告第四部分的建议，涉及推荐人选。

我没有立场对此人选发表看法，我不了解自己是否合适担任这个角色。

但如果议题本身以'已经存在推荐人选'作为前提进入讨论，讨论性质可能从'是否设立岗位'演变为'是否同意该人选'。

这两个问题的前置条件不同。"

他的话使会议桌两侧安静了片刻。宋远明听完，点了点头。

"正国同志指的是议题的框架边界问题。

如果报告带着推荐人选进入程序，讨论起点就已经越过'是否设立'层面，直接进入'谁来担任'层面。"

章启明调整了一下，他的观点方向。

"我建议先确认议题本身有必要纳入协商会工作日程。

但进入正式程序时，不应预设推荐人选，应先讨论岗位设置的必要性。"

胡道安也表示赞同。

"岗位是否设立设立与由谁担任，可以分开讨论。"

宋远明沉思了一下，合上文件。

"各位，情况已经清楚。

如果讨论确认议题本身不必要，我们就在这里终止，转交侨联或统战部按常规处理；

如果确认有必要，纳入下一次专题会议正式议程，岗位设置与推荐人选分两步走。"

他停了一下，目光扫过两侧。

"现在征求各位意见。

认为议题本身有实质内容、值得纳入协商会工作议程的，请举手。"

钟正国看着陆续举起的手，大约有七八位，他自己没有举手，也没有坚决反对。

不是因为他赞同报告中，推荐他作为人选。

而是因为他无法论证"海外华侨组织联络工作是否需要统一机制"是一个不值得讨论的问题。

宋远明数了一遍。

"赞成票十一票，超过三分之二。

议题纳入协商会工作议程，在下次专题会议上正式讨论，岗位设置与推荐人选分两步走，按程序推进。

先进行相关岗位框架设置论证，并报央层会议讨论。

在岗位设置通过后，再讨论人员相关问题。"

钟正国看着这个岗位被讨论设立，却无能为力。

这是一个打着爱国华侨名号的阳谋，根本没有多大的讨论空间。

钟正国合上面前的文件，没有再看第二遍，重点是后面推荐人选问题。

他需要考虑能不能避过这个推荐，如果避不过，怎样准备才能更充分。


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